Культура компании и культура обучения
8 апреля, 19:00 по Москве

На встрече мы поговорим о том, как идея развития принимается или не принимается в разных компаниях. От чего зависит, будут ли сотрудники пользоваться возможностями обучения, а руководители - поощрять рост своей команды? Как мы можем влиять на эти процессы?

Встреча не даст вам понимания "как продавать идею обучения сотрудникам", потому что это маловероятно. Но позволит посмотреть на культуру обучения и коммуникации в вашей компании с точки зрения организационной психологии и системного подхода.

Основные пункты программы:

1. Обучение как производная культуры компании и сложившихся паттернов коммуникации.
2. Культура, психологический климат и коммуникации в компании: что это такое и как мы можем диагностировать
3. Разбор коммуникации между руководителем и командой и тем, как это связано с отношением к развитию в компании.

Это открытая сессия внутри сообщества корпоративного развития "Support & Development". Будет полезна всем, кто занимается развитием сотрудников в компании - HR, L&D и руководителям.

ПРОГРАММА

Я организационный консультант и коуч, а еще основательница LLLab. Сейчас мне любопытно работать с “человеческим” в организациях, внедрять изменения там, где этого человеческого становится мало и компания теряет гибкость и ресурс.
Возможные вопросы, с которыми я работаю:

• Какой психологический климат в компании, как мы можем его оценить?
• Как можно создать достаточную систему поддержки сотрудникам?
• Как работать с выгоранием, усталостью, со сложными конфликтами и буллингом?
• Как улучшить коммуникацию внутри компании?

Больше информации обо мне можно почитать тут.

КТО ВЕДЕТ?