Этот метод представляет собой структурированный подход к поиску обратной связи на рабочем месте. Он включает активный поиск мнений и точек зрения от других людей для улучшения своей работы и развития навыков.
- Поставьте четкие цели. Прежде чем получить обратную связь, определите, чему вы хотите научиться и в каких областях вам хотелось бы совершенствоваться. Это поможет направить разговор в нужное русло и обеспечить получение наиболее ценной обратной связи.
- Выберите правильных людей. Определите людей, которые могут предоставить значимую и актуальную обратную связь, основываясь на своих знаниях, опыте и перспективах. Это могут быть руководители, коллеги, клиенты или даже друзья и члены семьи.
- Подготовьте вопросы. Составьте список вопросов, которые будут заданы на сеансе обратной связи. Эти вопросы должны быть открытыми и способствовать диалогу. Примеры включают: "Как вы думаете, каковы мои сильные и слабые стороны в этой области?" или "Что я мог бы сделать по-другому, чтобы улучшить свою работу в этой роли?".
- Запланируйте сессию. Выделите специальное время для проведения сеанса обратной связи и убедитесь, что он проходит в приватной и комфортной обстановке. Предоставьте достаточно времени для подробного обсуждения и убедитесь, что сессия сфокусирована и посвящена теме.
- Будьте непредвзяты. Будьте открыты для конструктивной критики и готовы выслушать различные точки зрения. Признавайте полученную обратную связь и старайтесь смотреть на вещи с точки зрения человека, дающего обратную связь.
- Последующие действия. После сеанса обратной связи уделите время размышлениям о том, что вы узнали, и подумайте, как вы можете применить обратную связь в своей работе. Свяжитесь с человеком, предоставившим обратную связь, чтобы выразить свою признательность и поделиться последними новостями о своем прогрессе.
- Внесите изменения. На основе полученной обратной связи внесите необходимые изменения в свою работу или поведение. Регулярно обращайтесь за обратной связью, чтобы отслеживать свой прогресс и продолжать расти и совершенствоваться в своей роли.